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一、特殊工种有哪些
1、原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
2、特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
二、特殊工种目录
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工；
2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工；
6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工；
14、采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
15、矿山救护作业；
16、危险物品作业。含危险化学品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
17、经国家局批准的其它作业。
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特殊工种加班时间规定与普通劳动者有关联又有特殊处。一般劳动者每日工作不超8小时，加班有时间限制。特殊工种因工作环境和强度，加班时间或有更严限制，部分实行缩短工时制，加班涉及节假日按标准付加班费。
下岗职工证明特殊工种可从四方面着手：收集原始档案材料；找原单位或其上级主管部门出具证明；寻找同事提供证人证言；准备操作证等佐证材料。准备齐全后按当地政策流程申请证明。
特殊工种人员职务侵占判刑，依据犯罪数额、情节等，结合《刑法》判定。数额分较大、巨大、特别巨大，对应不同量刑。各地数额标准有别，量刑还考虑动机等情节，法院会综合全案依法判决。
未曾与人力资源与社会保障局备案，并不妨碍对特定工种的确认。关于区县级所属企业，应依照昔日上海市劳动局核准且曾经得到原市社会保险管理局认可之特殊工种进行认定，只要满足设立特殊工种条件的企业，必须按照相关法规规定，详细列明和上报其单位中的特殊工种及其名称。
支付宝特殊工种年限怎么查询?可通过支付宝查询特殊工种年限。具体操作：打开支付宝，进入相关服务或搜索相关功能，按照指引逐步操作，即可查询到所需的特殊工种年限信息。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
井下特殊工种有哪些？井下特殊工种通常包括煤矿井下电工作业、煤矿井下爆破作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
特殊工种计算到哪年停止?特殊工种计算到退休年龄当年停止。一般男性 60 周岁、女性 50 周岁或 55 周岁退休，达到相应年龄后，特殊工种的计算便不再进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怎么查自己特殊工种年限?可通过以下方式查自己特殊工种年限：向所在单位人事部门咨询，他们掌握员工相关信息；也可前往当地社保经办机构，凭借有效证件进行查询；部分地区还可通过官方社保网站或手机 APP 进行在线查询。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
特殊工种年限查询在哪里查?特殊工种年限查询可通过多种途径进行。一般可在当地人社部门的官方网站查询，也可前往当地社保经办机构窗口咨询办理，部分地区还可通过电话热线等方式获取相关信息。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
特殊工种定义是什么意思啊?特殊工种是指从事特殊岗位工作，具有特定工作环境、劳动强度或对人体健康有特殊影响的工种。这些工种通常需要经过专门的培训和资格认证，以确保工作人员的安全和健康。例如煤矿井下作业、高空作业等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
特殊工种年限几年?特殊工种的年限因工种而异，不同工种有不同规定，如从事高空作业等工种，年限通常为 10 年左右；从事井下作业等工种，年限可能为 9 年等。具体年限需根据具体工种来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
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