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安全生产是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。它包括人身安全（包括劳动者本人及相关人员）和设备安全两个方面。安全生产工作则是为搞好安全生产而开展的一系列活动。
我国安全生产的方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。“安全第一”强调在生产经营活动中，要始终把安全放在首要位置，优先考虑从业人员和其他人员的人身安全；“预防为主”要求把安全生产工作的重点放在预防上，通过采取各种预防措施，消除事故隐患，防止事故发生；“综合治理”则是指综合运用法律、经济、行政等手段，以及科技支撑、文化保障等措施，从各个方面、各个环节加强安全生产工作。
员工在安全生产中的主要职责包括：
员工在安全生产中享有以下权利：
员工在安全生产中的义务包括：
安全生产的“三宝”是指安全帽、安全带、安全网。安全帽能有效保护头部免受物体打击伤害；安全带在高处作业时可防止人员坠落；安全网则可拦截人员和物体坠落，避免或减轻坠落及物体打击伤害。
“四不伤害”原则是指自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害。这一原则强调了每个员工在安全生产中的自我保护和相互保护责任，是保障安全生产的重要理念。
“三违”行为是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。违章作业是指员工违反安全生产规章制度和操作规程进行作业的行为；违章指挥是指管理人员违反安全生产规章制度，强令员工进行冒险作业的行为；违反劳动纪律是指员工违反劳动生产过程中形成的、为保证生产顺利进行的各项规章制度的行为，如迟到、早退、擅自离岗等。
我国规定的安全颜色有红、黄、蓝、绿四种，其含义分别为：
滑坡、塌方的主要应对措施包括：
安全用电的主要应对措施如下：
车辆伤害的主要应对措施包括：
机械伤害的主要应对措施如下：
起重伤害的主要应对措施包括：
物体打击的主要应对措施如下：
高处坠落的主要应对措施包括：
火灾的主要应对措施如下：
安全生产事故处理的“四不放过”原则是指事故原因没有查清不放过，事故责任者没有得到严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防护措施没有得到落实不放过。这一原则要求在处理安全生产事故时，必须查明事故原因，追究事故责任，对职工进行安全教育，采取有效的防护措施，防止类似事故再次发生。
在生产中必须做到的“五同时”是指在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。这一原则强调了安全生产与生产经营活动的同步性，要求在生产经营活动的各个环节都要重视安全生产工作，确保安全生产与生产经营活动协调发展。
企业在安全生产管理方面应采取以下措施：
政府部门在安全生产监督管理方面的职责包括：
生产安全事故应急预案是指生产经营单位为应对各种生产安全事故而制定的综合性工作方案，是本单位应对生产安全事故的总体工作程序、措施和应急预案体系的总纲。应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是生产经营单位为应对各种生产安全事故而制定的综合性工作方案；专项应急预案是生产经营单位为应对某一种或者多种类型生产安全事故，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动防止生产安全事故而制定的专项性工作方案；现场处置方案是生产经营单位根据不同生产安全事故类型，针对具体场所、装置或者设施所制定的应急处置措施。
生产经营单位编制应急预案应遵循以下步骤：
应急预案编制完成后需要进行以下工作：
宜宾市公布的3起典型安全生产案例包括叙州区某钢结构有限公司特种作业人员无证上岗、长宁县某石料有限公司露天矿区运输道路坡度超标、宜宾市叙州区某副食店非法经营烟花爆竹。这些案例给我们带来以下启示：